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凤凰传奇人人都是老板经营管理资讯

2019年07月03日 栏目:网络

“凤凰传奇”:人人都是老板经营管理资讯2010年市场商户税费排行榜上,位于中国轻纺城万国中心的浙江凤凰庄纺织品有限公司位居国际贸易区首位

“凤凰传奇”:人人都是老板经营管理资讯

2010年市场商户税费排行榜上,位于中国轻纺城万国中心的浙江凤凰庄纺织品有限公司位居国际贸易区首位,好事成双,前不久,“凤凰庄”还被县委县政府授予“范蠡奖”。

公司老总何锡辉深感欣慰地告诉,如果说公司有啥特别之处,那就是有一个稳定的团队,这是近几年企业快速发展的主要保障。

在何锡辉看来,在市场经济中,人才是一种资源,流动都是正常的,特别是在企业之间竞争激烈的江浙沿海地区,“跳槽”更是纺织企业的一种常态。然而,“凤凰庄”却创造了一个不同寻常的“神话”:自2000年公司成立10年来,公司近百名管理人员无一人跳槽。

在别的企业感到用工紧张的时候,凤凰庄为啥能独树一帜,演绎留人用人的“凤凰传奇”?了解到,“凤凰庄”有许多人性化的“习俗”。

每年腊月和正月,除腊月廿四至正月十一安排员工休假,其他日子上一天班,支付一天半的工资。“外地员工回一趟家不容易,回去后都希望能多陪陪家人,我们都能理解,公司作出一点薪酬补偿也是应该的。”凤凰庄财务科有关负责人告诉,这已经成了公司多年来的规定。

近年来,CPI增长幅度明显,“凤凰庄”感同身受,又一次制定出“确保年薪增幅达20%以上”的薪酬制度:规定对搬运工等在内的所有员工,必须保证每年工资收入增幅达20%以上;大学生年实习期工资3万元,第二年4万元,第三年5万元以上。

而与这些薪酬制度相比,“凤凰庄”还有一个更“给力”的利润分配制度——“股份制”:凡是公司员工一年之内可以分得公司干股,员工人人都是股东,有的以资本金入股,有的以技术入股,有的则是普通劳动力入股,员工每年享受公司红利而无须承担风险。“公司的业绩是大家创造的,每个人都是公司老板。”何锡辉说,公司要发展壮大,老总有点雅量是应该的。

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